Organisatieadviseur (toekomstig partner)
Wat is vereist?
- Afgeronde wo-master, in de richting van Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Business Studies of HR
- Minimaal 8 jaar relevante werkervaring
- Ruimte werkervaring in projectmanagement, organisatie-inrichting, beloningsmanagement, functiewaardering, consultancy
- Ervaring in innovatie van dienstverlening en productontwikkeling
- Vaardig in (warme) acquisitie en relatiebeheer
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Complexe informatie snel kunnen analyseren en verwerken tot rapportages en (functie)documenten
- Zelfstandig, projectmatig, resultaat- en klantgericht
- Woonachtig in de driehoek Eindhoven-Den Bosch-Breda
Wat krijg je?
- Je inkomen is in lijn met jouw ervaring en bijdrage aan het succes. Bij partnerschap 100% afhankelijk van de collectieve resultaten
- 13e maand (op basis van resultaten en persoonlijk functioneren)
- 32 tot 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen
- Auto/mobiliteitsvergoeding, onkostenvergoeding
- Mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen die passen bij de functie
- Een goede werk-privé balans
- Zeggenschap over de ontwikkeling van EVZ organisatie-advies
Wat doe je?
- 35% Advieswerkzaamheden (voorbereiden bijeenkomsten, uitwerken rapportages en documenten, vragen beantwoorden)
- 5% Urenregistratie en facturatie
- 35% Afspraken met klanten (online en bij de klant)
- 10% Intern overleg en kennisdeling
- 5% Darten, borrelen, teambuilding
- 10% Warme acquisitie: opvolgen leads, uitwerken offertes, onderhouden netwerkcontacten
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Sjef L'Ortye
adviseur / partner
Vacature
Als adviseur organisatie-inrichting en belonen (toekomstig partner) bij EVZ organisatie-advies ben je verantwoordelijk voor het adviseren van bedrijven op het gebied van organisatieinrichtings- en HR-vraagstukken. Je werkt voor diverse bedrijven en organisaties in verschillende sectoren. Samen met de klant kijk je naar de doelstelling en processen binnen de organisatie en welke organisatiestructuur daarbij past. Afhankelijk van de vraagstelling werk je rollen, functies, een beloningssysteem en functierangorde en een passende HR-cyclus uit. Je voert gesprekken met de directie, het management, HR en medewerkers om af te stemmen, informatie op te halen en draagvlak te creëren.
Op basis van een gesprek met de klant maak je een offerte met daarin het plan van aanpak. Na een akkoord op de offerte, ga je aan de slag. Je bereidt sessies bij de klant voor, bewaakt de voortgang, analyseert bevindingen en werkt rapportages, voorstellen en functiedocumenten uit. Ook stem je af met de klant en bespreek je (tussentijdse) resultaten. Je werkt aan meerdere projecten tegelijkertijd en bij grote projecten werk je samen met een collega-adviseur. Daarnaast krijg je regelmatig onderhoudsvragen van bestaande klanten over bijvoorbeeld aanpassingen in functiehuizen.
Als toekomstig partner ben je hierbij eindverantwoordelijk voor het overall projectmanagement. Je stelt offertes op, neemt collega-adviseurs mee in projecten en begeleidt ze in hun ontwikkeling en borgt de kwaliteit van de geleverde adviezen en diensten. Ook ben je verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe klanten, waarbij je met name gesprekken voert met bedrijven uit je eigen netwerk en het netwerk van EVZ organisatie-advies. Je bent een doorgewinterde consultant op het gebied van organisatie-inrichting en beloning.
Het team van EVZ organisatie-advies bestaat uit zeven adviseurs, waarvan drie partners (mede-eigenaren). Daarnaast zijn er twee ondersteuners werkzaam.
Let op: als je solliciteert op deze baan, graag je CV en motivatiebrief in één bestand zetten en uploaden in het sollicitatieformulier.
Als je het leuk vindt om voor veel verschillende bedrijven te werken en eindverantwoordelijk te zijn voor het resultaat van diverse parallel lopende projecten, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag haal je een nieuwe opdracht binnen bij een klant, waarna je met het MT van een organisatie een interessante discussie voert over de nieuwe inrichting van de organisatie. Op kantoor heb je afstemming met een collega over de voortgang bij een andere klant en werk je een nieuw salarishuis uit voor een ander project.
Op een mindere werkdag heb je lastige discussies met klanten en wordt een offerte afgeblazen van een project waar je erg veel zin in had. Daarnaast is het rommelig, omdat er veel vragen komen van collega’s en klanten, terwijl je deze tijd liever aan het uitwerken van een interessante werksessie zou besteden.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch met klant
- Overleg met collega-adviseur
- Reistijd
- Blauwdruksessie bij de klant: hoe richten we de organisatie in?
- Reistijd
- Benchmarkrapport en advies over de nieuwe beloningsstructuur uitwerken
- Urenregistratie bijwerken
- Mails lezen en beantwoorden
- Darten met collega
-
- Lunch met aanwezige collega's
- Mails lezen en beantwoorden
- Werkoverleg
- Borrel met aanwezige collega's
- Onderhoudsvraag uitwerken
- Presentatie voorbereiden
- Darten met collega
- Overleg met collega-adviseur
-
- Lunch met aanwezige collega's
- Reistijd
- Afspraak bij klant: oplossing presenteren
- Reistijd
- Offerte maken
- Urenregistratie bijwerken
- Thuis rapportage uitwerken
- Reistijd
- Afspraak bij klant: informatie verzamelen
- Darten met collega
-
- Lunch met aanwezige collega's
- Functieprofielen uitwerken
- Reistijd
- Afspraak bij klant: voortgang bespreken
- Reistijd
- Functieprofielen uitwerken
- Onderhoudsvraag uitwerken
- Mails lezen en beantwoorden
- Urenregistratie bijwerken
-
- Lunch met aanwezige collega's
- Overleg met partners
- Functieprofielen uitwerken
- Facturen maken
- Parttime middag: niet aan het werk
- Projectplanning maken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Je kunt je op vele manieren ontwikkelen bij EVZ organisatie-advies. Je kunt groeien in de (specialistische) expertise die je je eigen maakt in de steeds meer zelfstandige rol. Je kunt uiteindelijk doorgroeien naar partner (mede eigenaar). Opleidingen kun je zeker volgen, uiteindelijk wordt iedereen er beter van als jij je kwaliteiten verder ontwikkelt. Verder hebben we regelmatig inhoudelijk overleg om kennis uit te wisselen en om met en van elkaar te leren.
Werken bij EVZ organisatie-advies
EVZ organisatie-advies helpt klanten bij bedrijfskundige HR-uitdagingen en vraagstukken zoals organisatie-inrichting, functiewaardering, beloningsbeleid, organisatie- en talentontwikkeling, samenwerking en leiderschap. We staan voor verfrissend maatwerk: met een grote diversiteit aan klanten uit verschillende branches denken we positief-kritisch mee, zodat de best passende oplossing gekozen wordt voor het vraagstuk van de klant. Bij EVZ organisatie-advies werken professionals die graag de discussie aangaan vanuit verschillende expertises en invalshoeken.
Kijk voor meer informatie over onze dienstverlening op www.evz.nl.
- Hoofdkantoor in Oisterwijk
- Actief in Nederland
- 9 werknemers
- 75% / 25%
- Gem. leeftijd 43 jaar
- Representatief / zakelijk bij de klant
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
