Werken bij EVZ organisatie-advies
EVZ organisatie-advies helpt klanten bij bedrijfskundige HR-uitdagingen en vraagstukken zoals organisatie-inrichting, functiewaardering, beloningsbeleid, organisatie- en talentontwikkeling, samenwerking en leiderschap. We staan voor verfrissend maatwerk: met een grote diversiteit aan klanten uit verschillende branches denken we positief-kritisch mee, zodat de best passende oplossing gekozen wordt voor het vraagstuk van de klant. Bij EVZ organisatie-advies werken professionals die graag de discussie aangaan vanuit verschillende expertises en invalshoeken.
Kijk voor meer informatie over onze dienstverlening op www.evz.nl.
“ Kom bij EVZ werken als je het leuk vindt om met veel verschillende klanten in een grote diversiteit aan projecten te werken. Je gaat enorm veel leren en bent snel zelf verantwoordelijk voor de advisering aan de klant, dat moet je willen. De klant staat bij ons op één. ”
- Hoofdkantoor in Oisterwijk
- Actief in Nederland
- 9 werknemers
- 75% / 25%
- Gem. leeftijd 43 jaar
- Representatief / zakelijk bij de klant
Ontwikkelen binnen het bedrijf
Je kunt je op vele manieren ontwikkelen bij EVZ organisatie-advies. Je kunt groeien in de (specialistische) expertise die je je eigen maakt in de steeds meer zelfstandige rol. Je kunt uiteindelijk doorgroeien naar partner (mede eigenaar). Opleidingen kun je zeker volgen, uiteindelijk wordt iedereen er beter van als jij je kwaliteiten verder ontwikkelt. Verder hebben we regelmatig inhoudelijk overleg om kennis uit te wisselen en om met en van elkaar te leren.
Waarom werken bij EVZ organisatie-advies
Adviseur/partner
Diversiteit aan projecten/klanten, informele sfeer, familiegevoel, gezelligheid en goede werk/privé balans.
Adviseur
Bij mijn vorige baan zat ik niet op mijn plek en had ik sterk de behoefte mijn opgedane kennis uit mijn studies toe te passen en me te verdiepen in organisaties en hun processen. Met dit in mijn achterhoofd ben ik tijdens mijn zoektocht vrij snel bij EVZ organisatie-advies terechtgekomen en ik was direct enthousiast. Een informele en open cultuur, grote diversiteit aan klanten en een plek waar je kunt leren. Een supermooie kans die ik niet aan me voorbij kon laten gaan!
Adviseur
De reden om bij EVZ organisatie-advies aan de slag te gaan was het brede pakket aan diensten dat wordt aangeboden en de diversiteit aan klanten en opdrachten. Dit biedt mij de mogelijkheid om enerzijds mijn kwaliteiten op een breed terrein in te zetten en anderzijds me te ontwikkelen op de diverse facetten van organisatie-ontwikkeling. Daarbij kom ik het beste tot m’n recht in een kleinschalige organisatie. Dit biedt mij de mogelijkheid om van en met collega’s te leren en samen tot het beste resultaat te komen.
Adviseur/partner
Bij EVZ organisatie-advies kan ik voor een grote diversiteit aan klanten iets betekenen als het gaat om organisatie-ontwikkeling en HR. De afwisseling in de vraagstukken is geweldig. Beloningsvraagstukken, reorganisatie, functies en rollen, HR-cyclus en samenwerking. Alles komt aan de orde.
Banen bij EVZ organisatie-advies
Wat is onze grootste uitdaging?
Onze uitdaging is om organisaties optimaal in te richten en te laten functioneren. Of het nu gaat om een nieuw functiehuis, beloningssysteem, arbeidsvoorwaarden, HR-cyclus of begeleiding van teams of medewerkers. Vraagstukken van klanten zijn net zo divers als de verschillende oplossingen en adviezen die we geven. Het is de uitdaging om het advies aan de klant goed aan te laten sluiten bij de vraagstelling, zodat het ook écht landt en meerwaarde biedt.
‘Dé bedrijfskundige HR-expert voor organisatie-inrichting, beloning en HR-effectiviteit.’
EVZ organisatie-advies